عنوان البحث: تخمين الاراضي والمنازل داخل مناطق البلديات
إسم الباحث: خالد بخيت محمد النعيمات
جهة العمل:
الملخص: تناول البحث مفهوم عملية التخمين وهو عملية تقديرية للقيمة السوقية للعقارات، وتعتمد عملية التخمين على عدة عوامل مختلفة ومتنوعة، وتتم من خلال مخمن عقاري معتمد مرخص ومدرب والذي يكون لديه شهادة اعتماد رئيس وزراء الاشغال والبلديات خصيصا لهذا العمل، يعتبر التثمين العقاري أداة مفيدة ومهمة يستخدمها مقرضي الرهن العقاري؛ كي يحدد قيمة سوقية عالية للعقار ويتم هذا التقييم بناءً على مجموعة من القيود والشروط التي يجب اتخاذها في الاعتبار عند القيام بعملية التقييم كما انه تناول على ماذا يعتمد التقييم العقاري وتناول ايضا الدراسات الخاصة التي من خلالها تم استخلاص النتائج والتوصيات.
عنوان البحث: أثر زيادة الرواتب والاجور على الرضا الوظيفي
إسم الباحث: زايد رضا عيفان الغياث
جهة العمل:
الملخص: يتحدث الباحث في هذا البحث عن أثر زيادة الرواتب والاجور على الرضا الوظيفي حيث يعتبر الرضا الوظيفي من العوامل الأساسية في الحفاظ على سعادة ورفاهية العاملين في أي منظمة أو شركة، حيث يشير إلى قدرة الموظفين على الشعور بالرضا والإشباع فيما يتعلق بعملهم وظروفه وعلاقتهم بزملائهم والإدارة ، تبين الأبحاث أن الرضا الوظيفي له تأثير كبير على الأداء العام للموظفين، ويمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة في العمل، كما يعتبر الرضا الوظيفي عاملاً مهماً في الحفاظ على الموظفين وتقليل معدل الاستقالات والتغييرات في العمل. وعندما يتحقق الرضا الوظيفي لدى الموظفين، يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الأجور والرواتب، حيث يصبح الموظفون أكثر رضاً عن العمل الذي يقومون به وعن شركاتهم، وبالتالي يصبحون أكثر رغبة في البقاء في المنظمة، وبالتالي يمكن للشركات أن تقدم عروضاً أفضل فيما يتعلق بالأجور والرواتب لجذب والحفاظ على الموظفين ذوي المهارات العالية ، ومن الجدير بالذكر أن الرضا الوظيفي لا يتوقف فقط على الأجور والرواتب، بل يتأثر أيضاً بعدة عوامل أخرى مثل الإدارة الجيدة والتواصل الفعال والمساواة في الفرص والتقدير والاعتراف بالإنجازات، وغيرها من العوامل التي تشكل بيئة عمل صحية وملائمة للموظفين.
